Նորարար գործարարներ



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Շատ մարդիկ վաղ թե ուշ հանգում են այն եզրակացության, որ ժամանակն է դադարեցնել մեկ ուրիշի համար աշխատել և սկսել ձեր սեփական բիզնեսը: Ուղիղ 15 տարի առաջ այս հասարակ ուսուցիչը որոշեց սկսել սեփական բիզնեսը:

Այսօր նա հայտնի է որպես «Ալիբաբա Գրուպ» ինտերնետային խոշոր ընկերության հիմնադիր, և նրա ունեցվածքը գերազանցում է 29 միլիարդ դոլարը: Նա խորհուրդներ է տալիս ցանկացող գործարարներին, որոնք կօգնեն նրանց հաջողության հասնելու փշոտ ճանապարհին:

Փնտրեք հնարավորություններ ամենուր: Դուք չեք կարող անհեռատես լինել ՝ ձեզ համար հնարավորություններ փնտրելով: Դուք պետք է փորձեք գրավել ձեր ֆինանսական և մասնագիտական ​​գործունեության ամբողջ պատկերը: Եվ քարտեզն արդեն կազմվելուց հետո չպետք է մոռանալ ուշադիր ուսումնասիրել դրա բոլոր անկյունները: Գուցե այնտեղ կա նախկինում աննկատելի ներուժ:

Դիտարկենք բոլոր տարբերակները: Դուք չպետք է տեսակավորեք հնարավորությունները ՝ նրանց կպչելով անհնարին կամ անարժան պիտակների վրա. Պետք է օգտագործել բոլոր հնարավորությունները: Եթե ​​գործողությունների տեղ կա, ուրեմն պետք է բոլոր ջանքերը գործադրվեն արդյունքի հասնելու համար: Մեծ նպատակին շարժվելն անհնար է առանց փոքր հաղթանակների:

Աշխատեք իմաստով: Պետք է հստակ հասկանալ ստեղծված իրավիճակը և ընդհանուր առմամբ ինչ եք ուզում: Արժե ինքներդ ձեզ հարցնել, թե ինչի վրա է պետք աշխատել: Ինչո՞ւ ձգտել այս հատուկ նպատակին: Ի՞նչ է անհրաժեշտ պլանը լրացնելու համար:

Գործիր առանց հապաղելու: Հաջողակ լինելու համար դուք պետք է հաղթեք մրցավազքում: Բայց սա չի նշանակում, որ դուք պետք է անընդհատ մի տեղ շտապեք ՝ առանց շուրջը նայելու: Երբեմն, ժամանակ շահելու համար հարկավոր է պարզապես ընտրել ճիշտ շարժման ուղղությունը: Եվ թող ռազմավարությունը լինի ճկուն, այդ դեպքում հնարավոր ձախողումների դեպքում հնարավոր կլինի կարգավորել ձեր գործողությունները:

Մի կախվածիր հանգամանքներից: Շատերը նույնիսկ չեն էլ փորձում բիզնես սկսել ՝ բողոքելով ճակատագրի, ընտանիքի, վատ կրթության և փորձի պակասի մասին: Մենք պետք է հավատանք, որ ընտրված գործունեության մեջ հաջողություն կարող է հասնել ՝ անկախ հանգամանքներից: Կարևոր չէ, թե ով և որտեղ եք սկսել աշխատել, բայց որքան կայունություն և դիմացկունություն ցույց տվեցիք նպատակին հասնելու ճանապարհին և կա՞ արդյոք հաղթող ոգի:

Ալիքի ամբիցիան ճիշտ ուղղությամբ: Մեր գործունեությունը պետք է նպաստի հավակնությունների իրականացմանը: Արժե կենտրոնանալ ձեր նպատակին և շարժվել դեպի այն, առանց կանգ առնելու կամ կողմը շրջվելու:

Եղեք համարձակ: Երբ միլիարդատերը նոր էր սկսում աշխատել իր «Ալիբաբա» ինտերնետային նախագծի վրա, ներդրողները չէին շտապում համագործակցել նրա հետ ՝ նախազգուշացնելով նախագծի հավանական կորստի մասին: Այնուամենայնիվ, չինացիները որոշեցին առիթ օգտագործել և ճիշտ կռահեցին: Այսօր նրա ընկերությունը աշխարհի ամենաառաջատարներից մեկն է ՝ 230 միլիարդ դոլար կապիտալիզացիայով: Քաջություն ցուցաբերելու լավագույն միջոցը սեփական նկրտումները հետապնդելն է:

Երիտասարդությունը հնարավորություն է: Գործարարը վստահեցնում է, որ եթե մարդը 35 տարեկանում չի հարստացել, դա նշանակում է, որ նա վատնել է իր պատանությունը: Էներգիան և երևակայությունը, այս տարիների ընթացքում լիարժեք թափով, օգնում են հասնել սահմանված նպատակների: Հետագայում ամեն ինչ կդառնա ավելի բարդ:

Հավաքեք ձեր սեփական թիմին և միավորեք այն մեկ գոլով: Եք Մանը վստահեցնում է, որ հաջողության հասնել չի կարող, եթե միայն նրա առաջնորդը թիմի միավորող տարրն է: Նրան պետք են համախոհներ, ովքեր կհետևեն մեկ նպատակին, կապրեն մեկ գաղափարով և կստեղծեն ընդհանուր առաքելություն: Եթե ​​յուրաքանչյուր աշխատող աշխատում է ոչ թե հանուն պետի, այլ հանուն մեկ առաջադրանքի, ապա դա հնարավոր կդարձնի առավելագույնս օգտագործել գործընկերների ներուժը:

Պատրաստեք ձեզ փոխարինող: Մի փորձեք անփոխարինելի լինել: Թիմը ժամանակի ընթացքում պետք է դառնա ձեզանից անկախ: Թող ենթակաները զարգացնեն իրենց առաջնորդի հմտությունները: Արժե դա նրանց սովորեցնել: Սա ձեզ հնարավորություն կտա մի օր ձեր որոշ գործառույթները տեղափոխել ձեր թիմին: Ժամանակի ընթացքում հնարավոր կլինի նրան վստահել ամբողջ ծրագրի ղեկավարությանը և ինքն իրեն ևս մեկ այլ բան անել:

Աշխատեք մարդկանց հետ, ովքեր ավելի պրոֆեսիոնալ են, քան ինքներդ: Եթե ​​ստիպված եք անընդհատ խորհուրդներ տալ ձեր աշխատակիցներին և մասնագետներին, ապա սխալ մարդիկ վարձու են ստացել: Նրանք պետք է լինեն ավելի որակյալ, քան դուք ՝ իրենց մասնագիտությամբ: Գործարարի խնդիրն է վարձել իրական մասնագետներ և նրանց տրամադրել աշխատանքի բոլոր պայմանները: Դրանից հետո ստիպված չեք լինի միջամտել խորհուրդների ձևին:

Եղեք համարձակ, ուժեղ կամք և առաջ մտածող: Լավ առաջնորդը միջակ առաջնորդից առանձնանում է քաջությամբ, ճկունությամբ և իրավիճակը մի քանի քայլ առաջ տեսնելու կարողությամբ: Այն դեպքում, երբ մյուսները տեսնում են միայն խնդիրներ և ռիսկեր, առաջնորդը պետք է բացահայտի հնարավորությունները: Կան ժամանակներ, երբ թիմը պատրաստ է հանձնվել և նահանջել: Առաջնորդին անհրաժեշտ է ցուցադրել իր կամքը նման դիրքում, գտնել խնդիրների լուծման ուղիներ: Նա պետք է ոգեշնչի թիմին ՝ շարունակելու շարժվել դեպի նպատակ: Սա իսկապես նշանակալի արդյունքների հասնելու միակ միջոցն է:

Հաստատակամությունը հաջողության բանալին է: Շարժվելով դեպի նպատակ, թիմը ստիպված կլինի հաղթահարել բազմաթիվ խոչընդոտներ: Երբեմն նրանք հայտնվում են արդեն շարժման հենց սկզբում, շատ կարևոր է, որ այս պահին չկորցնեն սիրտը: Թող այդ ցանկալի նպատակը ծառայի որպես փարոս: Հաստատակամության միջոցով հնարավոր կլինի կոտրել ցանկացած խոչընդոտ և հասնել ձեր ուզածին:

Վերաբերմունքը ավելի կարևոր է, քան կարողությունը: Anyանկացած ժամանակ, դժվար կամ բարենպաստ, առաջնորդը պետք է մնա հանգիստ, նպատակասլաց և վստահ: Եթե ​​ներքեւի մասում եք և ինքնին վերևը չեք տեսնում, ապա հեշտ կլինի վախենալ և վերադառնալ: Բայց, ի վերջո, ժամանակի ընթացքում կարող եք վերև նայել նայում արդեն ձեռք բերված բարձունքներից: Նպատակի հասնելը կախված է ղեկավարության վերաբերմունքից:

Որոշումներ կայացրեք ՝ հիմնվելով ողջամտության վրա: Պետք է հասկանալ, որ առաջնորդը կարող է հանճար չլինել, ով միշտ ավելի խելացի է, քան իր ենթակաները: Առաջնորդը պետք է զորակոչի ուժեղ մասնագետներ իր թիմում և մի հապաղեք դիմել դժվարին իրավիճակներում խորհրդատվություն ստանալու կամ լուծում մշակելիս: Որակավորված աշխատակիցները կօգնեն ձեզ հաշվարկել բոլոր ռիսկերը և ընտրել լավագույն ռազմավարությունը: Եվ ավելի լավ կլինի այդ ծրագիրը դանդաղ մշակել ՝ հաշվի առնելով բոլոր ռիսկերն ու նրբությունները, քան ստեղծել լայնածավալ «հում» նախագիծ և արագորեն ձախողվել դրա հետ:

Բիզնեսը չի կարելի շփոթել քաղաքականության հետ: Եթե ​​դուք պատկերացնում եք կապիտալը որպես վառոդի տակառ, ապա քաղաքականությունը վառվող խաղ է: Եթե ​​փորձեք երկուսն էլ համատեղել, հետևանքներն անկանխատեսելի կլինեն: Բիզնես զարգացնելիս մոռացեք, որ փորձեք ազդել քաղաքականության վրա: Եթե ​​կան իշխանություն գնալու հավակնություններ, ապա ավելի լավ է մոռանալ բիզնեսի մասին: Բանն այն է, որ հետևողականությունը հաջողության բանալին է:

Առողջությունը դժվարությունների հաղթահարման արդյունքն է: Տեղեկանալով առջև ծառացած դժվարությունների մասին և դրանց պատրաստ լինելը ինքնին ոչինչ չի նշանակում: Առողջությունը զարգանում է միայն խոչընդոտները հաղթահարելու արդյունքում: Թեստերը կդարձնեն առաջատարին արդյունավետ և դիմացկուն:

Դուք պետք է ավելի ծանր և ծանր աշխատեք, քան մյուսները: Անկանու՞մ եք լինել մի փոքր ավելի լավ և մի փոքր ավելի հաջողակ: Դուք ստիպված կլինեք ավելի շատ աշխատել, լինել ուշադիր և չմոռանալ ձեր նպատակի մասին: Եվ այս պարզ սկզբունքը գործում է անկախ նրանից, թե ինչ է անում մարդը:

Նույնիսկ մրցակցության մեջ պետք է պահպանեք արդար կանոններ: Եթե ​​ձեր մրցակիցներին վերաբերվում եք որպես թշնամիներ, ապա պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ շուտով դուք ինքներդ կդառնաք թշնամի նրանց աչքերում: Եվ շրջապատում կլինեն միայն անզիջում հակառակորդներ: Թող մրցակցությունը լինի արդար և բաց: Այնուհետև ավելի հեշտ կլինի հաղթել ՝ հիմնված պարզ և թափանցիկ կանոնների վրա:

Հարգեք ձեր մրցակիցներին: Դուք պետք է սովորեք մրցակցող ընկերություններին նույնքան հարգալից վերաբերվել, երբ վերաբերվում եք ձեր սեփական բիզնեսին: Արդար պայքարը բոլորին հավասար հնարավորություն է տալիս: Մրցակիցները նույն մարդիկ են, ովքեր հակված են սխալների: Բայց չպետք է թերագնահատել և չհարգել նրանց: Պատահում է, որ նրանք, ովքեր նախկինում չեն նկատել, առաջ են ֆավորիտներից:

Բավականին հավասար վարվեք մրցակիցների հետ: Ourselvesիշտ այնպես, ինչպես մենք, մեր մրցակիցները սկսեցին ինչ-որ տեղ: Այնպես որ, նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը երիտասարդ է և խոստումնալից, արժե վարվել, երբ հավասար հիմունքներով շփվեք շուկայի «մաստոդոնների» հետ: Ի վերջո, ձեզանից յուրաքանչյուրը հավասար մասնակից է:

Հաղթողները չեն արտասվում: Ձախողումները պատահում են բոլորի մոտ: Դրանք գրգռվածություն և դեպրեսիա են առաջացնում, բայց կյանքից ու հուսալքությունից դժգոհելը պարտվողի նշան է: Անկացած մարդ կունենա դժվարություններ և խնդիրներ, բայց ռոքից դժգոհելու փոխարեն, դուք պետք է ձեր բոլոր ջանքերն ուղղեք խնդիրների լուծմանը: Դուք կարող եք հաջողության հասնել ոչ թե արցունքներով, այլ քրտնաջան աշխատանքով:

Հաճախորդը ամենակարևորն է: Leaderանկացած առաջնորդ քիչ ժամանակ և էներգիա ունի, ուստի արժե առաջնահերթություն տալ: Հաճախորդները միշտ պետք է գան առաջին, իսկ գործընկերները ՝ երկրորդը: Միայն նախկին և վերջինի շահերը դիտարկելուց հետո հնարավոր կլինի ուշադրություն դարձնել բաժնետերերին: Բազմաթիվ գործարարներ սխալ են թույլ տալիս գլխավորապես բաժնետերերի նկատմամբ հոգալու մասին: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ռեսուրսների այդպիսի բաշխումը պարզվում է, որ անարդյունավետ է:

Դու չես կարող փողը դնել առաջին պլանում: Մարդիկ իրենց նախագծերը սկսում են ոչ միայն հանուն փողի, այլ այն պատճառով, որ նրանք ցանկանում են բավարարել իրենց հոգևոր կարիքները և գիտակցել իրենց մտավոր ներուժը: Նպատակին հասնելու ճանապարհին դուք պետք է առաջնորդվեք ձեր ամբիցիաներով, այլ ոչ թե հետապնդեք շահույթից հետո: Ագահությունը ձեզ մղելու է ընտրված ուղուց, դուք չեք կարող դրան հնազանդվել: Վճռականությամբ ՝ փողը ժամանակի ընթացքում կհայտնվի:

Աշխատեք հարմարավետ մարդկանց հետ: Աշխատակիցին վարձելիս պետք է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն նրա մասնագիտական ​​տվյալների վրա, այլև հաղորդակցման հմտությունների վրա: Անձի հզոր միտքը չի երաշխավորում, որ հնարավոր կլինի աշխատել նրա հետ: Եթե ​​վարձում եք մեծ փորձառու պատգամավոր, ապա շուտով կարող է պարզվել, որ նա պարզապես անվստահություն ունի: Եվ ինչպե՞ս, ուրեմն, ստեղծել արդյունավետ կապեր: Եվ ամուր ռեզյումե քիչ բան է ասում այն ​​մասին, թե արդյոք մարդը պատրաստ է աճել և զարգանալ ընկերության հետ: Պետք է վարձենք նրանց, ում հետ դու հարմար ես: Միայն դրանից հետո հնարավոր կլինի նրանցից պահանջել անհրաժեշտ մակարդակի մասնագետներ:

Անվճարը շատ թանկ է: Ձեր արտադրանքի անվճար բաշխման համար մի խրախուսվեք խթանումների հետ: Եվ տեղեկատվությունը պետք է ուշադիր տարածվի մրցակիցների հետ: Պետք է հասկանալ, որ իր ռեսուրսների անվճար տրամադրումը ընկերությանը զրկում է շահույթից: Այսպիսով, նրանց գաղափարների մշակման և դրանց իրականացման վրա ծախսված գումարները օդ են նետվում: Ընդդիմախոսները պարզապես կարող են մտավոր սեփականություն ստանալ: Ձեռնարկության համար ալտրուիզմը կարող է չափազանց թանկ լինել:

Մտածեք ձեր սեփական գլխով: Կարևորը ոչ թե այն է, ինչ նրանք փորձում են փոխանցել մեզ, այլ այն, ինչ կա մեր գլխում: Դուք պետք է անընդհատ խորհեք շրջապատի ամեն ինչի վրա, եզրակացություններ անեք և որոշումներ կայացնեք ՝ հիմնվելով ձեր սեփական տեսակետի վրա:

Լսեք ձեր սրտին. Այս խորհուրդը չի հակասում նախորդին: Երբեմն պետք է վստահեք որոշումների կայացմանը ՝ ելնելով ձեր ինտուիցիայից: Նա կօգնի անձնակազմի ընտրությանը, ռազմավարական նպատակների ձևակերպմանը: Կարելի է շատ զարմացնել, թե որքանով է ճիշտ որոշում կայացվել սիրտով, ոչ թե մտքով:

Մի մոռացեք վայելել կյանքը: Մեր կյանքը միայն աշխատանք չէ: Ո՞վ է ուզում իրեն նվիրվել միայն արդյունքի մրցավազքին և ժամանակից շուտ մեռնել աշխատավայրում սրտի կաթվածից: Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ժամանակ գտնել և հանգստանալ ինչպես հոգուն, այնպես էլ մարմնին: Վատ կլիներ ժամանակ անցկացնել ընտանիքի և ընկերների հետ, այն անցկացնել ձեր սիրած ժամանցի, ճանապարհորդության վրա: Եթե ​​ձեր ամբողջ կյանքը նվիրեք միայնակ աշխատելուն, ապա ուշ կլինի, որ հետո զղջաք:

Ամենավատը ամբիցիաներից հրաժարվելն է: Երբ անավարտ ինչ-որ բան ենք թողնում և ընդունում պարտություն, գործնականում հրաժարվում ենք մի կտոր մեզանից: Երազը տալուց հետո մենք չենք կարողանա պարզել, թե իրականում ինչի ենք ընդունակ: Արժե փոխել ձեր ռազմավարությունը և անհրաժեշտության դեպքում ճշգրտել ձեր նպատակները: Բայց դու երբեք չես կարող հրաժարվել:


Դիտեք տեսանյութը: Տարվա գործարար կառույց-2019 անվանակարգում հաղթող ճանաչվեց Սևան համայնքը:


Նախորդ Հոդվածը

Արթուր

Հաջորդ Հոդվածը

Անդրեյ